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招賢納士

                         

爲了滿足腾讯彩票用人需求,根據《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人〔2003〕16號),2018年腾讯彩票擬面向社會公開招聘工作人員。現將有關事宜公告如下:

招聘計劃

2018年腾讯彩票拟公开招聘工作人员108 名。具体岗位及条件详见《腾讯彩票2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》,以下简称《资格条件一览表》(附件)。

二、招聘原則

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

三、招聘條件

(一)基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法,品行端正;

3.具有崗位所需的專業知識和業務能力;

4.具備適應崗位要求的身體條件;

5.具有崗位所需的其他條件(詳見《資格條件一覽表》);

6.年齡要求(詳見《資格條件一覽表》)。

(二)崗位條件:

(見《資格條件一覽表》)。

(三)有下列情形之一的人員不得報考:

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行爲尚在禁考期內的人員;

3.現役軍人;

4.聘用後即構成回避關系的人員;

5.按照法律法規規定不得聘用的其他情形的人員。

四、招聘待遇

詳見《腾讯彩票高層次人才治理辦法》(試行)(湖科人[2017]21号) (附件2)。

五、招聘形式

腾讯彩票財務處、學工部、附屬第二醫院招聘的崗位實行筆試與面試相結合的形式;其他招聘的崗位實行業務考核與面試相結合的形式進行。

六、報名與資格審查

(一)報名方式:

采取網上報名或現場報名的方式,由腾讯彩票人事處受理。

(二)報名時間和地點:

1.報名時間:公告發布即日起至2018年6月30日。

2.網上報名指定郵箱:hbkjxy8338007@sohu.com

3.现场报名地点及联系方式:湖北省咸宁市咸宁大道88号,腾讯彩票人事处(联系人:吴老师 杨老师,行政楼3004室,电话:0715-8135718/8338007)

(三)報名要求

1.報名者須填寫《腾讯彩票2018年面向社會專項公開招聘工作人員報名表》(可從學校人事處網上下載打印填寫),並帶本人有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料原件,以及複印件一式一份、3張近期同底1寸免冠照片,其中2018年應屆畢業生須提供由本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生就業推薦表。報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。

2.每名報考人員只能報考一個崗位。

3.外地報考人員可先將報名登記表及有效身份證、畢業證、學位證、資格證和有關材料的複印件通過傳真(或掃描發送電子郵件)的方式報名,在進行資格複審時提供相關證件原件。

請考生保持報名時所留聯系電話的暢通,以便及時收到有關考試通知或相關事宜。

(四)開考比例

招聘人数与岗位报考人数的比例不低于1∶3,报名人数达不到开考比例的,取消该岗位招聘計劃。(注:急需短缺人才或高层次人才(博士研究生學曆或副高以上职称)岗位,根据需要,经腾讯彩票校长办公会研究同意后,可适当放宽开考比例)。

(五)准考證發放

考生領取准考證時間、地點由腾讯彩票人事處另行通知。

七、專業知識筆試或專業知識的業務考核

(一)筆試

1.筆試時間:考生的筆試具體時間、地點和有關要求在腾讯彩票人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)另行通知。

2.筆試方式:筆試采取閉卷的方式,主要測試應聘人員的專業知識。筆試實行百分制,滿分100分。筆試成績在腾讯彩票人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)進行查詢。

(二)業務考核

業務考核滿分爲100分,時間爲30分鍾。用人部門黨政聯席會或處務會議(不少于5人,不足5人者可邀請相關人員參加,研究機構參照處務會議形式)根據招聘崗位要求,對應聘者進行初步的德、能等方面的考核評價,主要考核應聘者職業道德,教學態度、內容、方法、手段與效果,並現場評分。

八、面試

面試工作按照《湖北省省直事業單位公開招聘面試工作規程》執行。

依據筆試(或業務考核)成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1∶3的比例確定進入面試人選,不足1∶3比例的,按實際參考人數確定。面試采取結構化面試法、無領導小組討論法、課堂試講法、實際操作法、心理測試法、現場表演法等方式進行,主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制,當場打分,滿分100分。面試時間和地點由腾讯彩票人事處另行通知。面試前,由腾讯彩票人事處對參加面試人員進行資格條件複審。資格條件複審時,面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、准考證、畢業證、學曆學位證等相關證明材料的原件。經複審不符合報名資格條件的,取消面試人選資格,在報考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補。

面試結束後,按筆試(或業務考核)成績、面試成績兩部分計算考試總成績,滿分100分。其中,筆試(或業務考核)成績、面試成績分別占30%、70%。計算考生成績時,保留小數點後兩位。

九、體檢與考察

根据考生考试总成绩,按照招聘計劃按1∶1比例从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同,以面試成绩高者優先(下同)。体检工作由腾讯彩票人事处统一组织,在指定的医院体检,体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检合格的,由腾讯彩票人事处对其思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察,并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的,取消拟聘人选资格,并从报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

十、公示

經考察合格的,確定爲擬聘用人選,在腾讯彩票人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)進行公示,公示期7個工作日。

十一、聘用

對公示反映有問題並查有實據,不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,並從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補;對反映有問題但一時難以查實的,暫緩聘用,待查實並做出結論後決定是否聘用;對公示期滿無異議的,按程序辦理相關聘用手續。應屆畢業生報考人員,審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學曆證書,未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關政策規定實行試用期,試用期一並計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

十二、違紀違規處理

對應聘人員違紀違規行爲的處理,按照《事業單位公開招聘違紀違規行爲處理規定》(人社部令第35號)執行。

十三、信息發布及政策咨詢

湖北省人力資源和社會保障廳(http://www.hb.hrss.gov.cn/)和腾讯彩票網站(http://www.hbust.com.cn)爲本次專項公開招聘信息發布網站,腾讯彩票人事處網站(http://rsc.hbust.com.cn)爲本次專項公開招聘面試成績、錄取情況等相關信息發布網站,請考生注意查看相關信息。

政策咨詢電話:0715-8338007/8135718(腾讯彩票人事處)

監督舉報電話:0715-8338002(腾讯彩票紀檢監察辦公室)

 

 

 

 

附件:

1.腾讯彩票2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

2.《腾讯彩票高層次人才治理辦法》(試行)(湖科人[2017]21號)

 

 

 

 

 

 

 

 


 

附件1:腾讯彩票2018年面向社會專項公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表

序號

招聘單位

招聘崗位

及人數

岗位 名称

崗位描述

報考資格條件

筆試

面試

面試入

圍比例

主管部門

招聘單位

專業技術崗位

治理崗位

工勤崗位

崗位所需專業

學曆

年齡

其它

01

省教育廳

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1



專技崗

從事環境醫學或環境病毒學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

環境醫學或環境病毒學優先

直接入面試

02

省教育廳

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2



專技崗

從事預防醫學教學、科研工作

預防醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

03

省教育廳

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1



專技崗

從事病理學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

病理學 優先

直接入面試

04

省教育廳

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1



專技崗

從事免疫學教學、科研工作

基礎醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

免疫學  優先

直接入面試

05

省教育廳

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1



專技崗

從事微生物學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

微生物學 優先

直接入面試

06

省教育廳

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1



專技崗

從事生物化學 教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

生物化學 優先

直接入面試

07

省教育廳

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1



專技崗

從事寄生蟲學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

寄生蟲學 優先

直接入面試

08

省教育廳

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1



專技崗

從事口腔内科学教學、科研工作

口腔醫學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下

口腔内科学優先

直接入面試

09

省教育廳

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1



專技崗

從事头颈外科學教學、科研工作

外科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下, 博士年齡在40周歲以下

头颈外科學優先

直接入面試

10

省教育廳

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2



專技崗

從事護理學教學、科研工作

臨床醫學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下, 博士年齡在40周歲以下

護理學 優先

直接入面試

11

省教育廳

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1



專技崗

從事藥理學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥理學 優先

直接入面試

12

省教育廳

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1



專技崗

從事药物化學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥學化學 優先

直接入面試

13

省教育廳

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1



專技崗

從事藥劑學教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥劑學 優先

直接入面試

14

省教育廳

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1



專技崗

從事藥物分析教學、科研工作

藥學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

藥物分析 優先

直接入面試

15

省教育廳

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1



專技崗

從事物理化學教學、科研工作

化學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

物理化學 優先

直接入面試

16

省教育廳

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2



專技崗

從事核工程與核技術教學、科研工作

核工程與核技術

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

核工程與核技術

直接入面試

17

省教育廳

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1



專技崗

從事动物学或分子生物學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

动物学或分子生物學 優先

直接入面試

18

省教育廳

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1



專技崗

從事生態學教學、科研工作

生物學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

生態學 優先

直接入面試

19

省教育廳

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1



專技崗

從事園林設計教學、科研工作

園林設計

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

20

省教育廳

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1



專技崗

從事辐射化學教學、科研工作

辐射化學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

21

省教育廳

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1



專技崗

從事電力系統及其自動化教學、科研工作

電氣工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

電力系統及其自動化 優先

直接入面試

22

省教育廳

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1



專技崗

從事電子電力與電力傳動教學、科研工作

電氣工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

電子電力與電力傳動 優先

直接入面試

23

省教育廳

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1



專技崗

從事機械電子工程教學、科研工作

機械工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

機械電子工程優先

直接入面試

24

省教育廳

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1



專技崗

從事光學工程教學、科研工作

光學工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

25

省教育廳

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1



專技崗

從事材料科學與工程教學、科研工作

材料科學與工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

26

省教育廳

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1



專技崗

從事通信与信息系统教學、科研工作

信息與通信工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

通信与信息系统優先

直接入面試

27

省教育廳

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1



專技崗

從事生物醫學工程教學、科研工作

生物醫學工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

28

省教育廳

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1



專技崗

從事醫學影像技術教學、科研工作

醫學影像技術

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

29

省教育廳

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1



專技崗

從事醫學信息工程教學、科研工作

醫學信息工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

30

省教育廳

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1



專技崗

從事应用统计学教學、科研工作

數學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

应用统计学優先

直接入面試

31

省教育廳

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1



專技崗

從事物聯網工程教學、科研工作

物聯網工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

32

省教育廳

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1



專技崗

從事自然地理學教學、科研工作

地理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

自然地理學優先

直接入面試

33

省教育廳

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1



專技崗

從事人文地理學教學、科研工作

地理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

人文地理學優先

直接入面試

34

省教育廳

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1



專技崗

從事地理信息科學教學、科研工作

地理信息科學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

35

省教育廳

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1



專技崗

從事测绘科学与技术教學、科研工作

地球物理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

大地測量 優先

直接入面試

36

省教育廳

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1



專技崗

從事土地資源治理教學、科研工作

土地資源治理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

37

省教育廳

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1



專技崗

從事工程治理或土木工程教學、科研工作

工程治理或土木工程

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

38

省教育廳

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1



專技崗

從事工商治理教學、科研工作

工商治理

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

39

省教育廳

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1



專技崗

從事電子商務教學、科研工作

電子商務

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

40

省教育廳

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1



專技崗

從事世界史教學、科研工作

曆史學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

世界史 優先

直接入面試

41

省教育廳

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1



專技崗

從事廣播電視編導教學、科研工作

廣播電視編導

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

42

省教育廳

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1



專技崗

從事心理學教學、科研工作

心理學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

43

省教育廳

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1



專技崗

從事健身健美教學、科研工作

健身健美

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

44

省教育廳

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1



專技崗

從事體育人文教學、科研工作

體育人文

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

45

省教育廳

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1



專技崗

從事計算機音樂教學、科研工作

計算機音樂

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

46

省教育廳

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1



專技崗

從事戏剧影视类教學、科研工作

表演(戲劇影視類)

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

47

省教育廳

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1



專技崗

從事全科醫學教學、科研工作

全科醫學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

48

省教育廳

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2



專技崗

從事马克思主义理论与思想政治教學、科研工作

政治學

博士研究生

博士年齡在40周歲以下

马克思主义理论与思想政治優先

直接入面試

49

省教育廳

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1



專技崗

從事康複醫學教學、科研工作

康複醫學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下

或副教授及以上職稱 (副教授年齡在40周歲以下,教授年齡在45周歲以下,學曆可适当放宽)

直接入面試

50

省教育廳

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1



專技崗

從事心血管內科學教學、科研工作

心血管內科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

51

省教育廳

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1



專技崗

從事消化內科學教學、科研工作

消化內科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

52

省教育廳

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2



專技崗

從事外科學教學、科研工作

外科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

53

省教育廳

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2



專技崗

從事兒科學教學、科研工作

兒科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

54

省教育廳

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1



專技崗

從事皮膚性病學教學、科研工作

皮膚性病學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

55

省教育廳

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1



專技崗

從事婦産科學教學、科研工作

婦産科學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

56

省教育廳

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1



專技崗

從事神經病學教學、科研工作

神經病學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

57

省教育廳

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1



專技崗

從事臨床醫學教學、科研工作

臨床醫學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

58

省教育廳

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1



專技崗

從事醫學影像學教學、科研工作

醫學影像學

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲以下


直接入面試

59

省教育廳

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2



專技崗

從事計算機技术工作

計算機

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

60

省教育廳

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2



專技崗

從事生物學、基礎醫學、藥學教學、科研工作

生物學、基礎醫學、藥學

博士

博士年齡在40周歲


直接入面試

61

省教育廳

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2



專技崗

從事藥理學、分子生物學、中藥學、中西医结合教學、科研工作

藥理學、分子生物學、中藥學、中西医结合医学方向

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

62

省教育廳

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2



專技崗

從事電氣工程、計算機技术教學、科研工作

電氣工程、計算機

博士

博士年齡在40周歲以下


直接入面試

63

省教育廳

腾讯彩票

2



專技崗

從事機械工程、控制科学与工程教學、科研工作

機械工程、控制科学与工程

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


直接入面試

64

省教育廳

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2



專技崗

從事會計或財務業務工作

會計或財務治理

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下,硕士年齡在30周歲以下


1:3

65

省教育廳

腾讯彩票

6



專技崗

從事男生思想政治工作

專業不限

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


1:3

66

省教育廳

腾讯彩票

6



專技崗

從事女生思想政治工作

專業不限

碩士及以上

硕士年齡在30周歲以下,博士年齡在40周歲


1:3

67

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

從事呼吸内科业务、科研工作

呼吸內科學

碩士研究生

硕士年齡在30周歲以下


1:3

68

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

心血管內科學医生

心血管內科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

69

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

2



專技崗

外科學医生

外科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

70

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

婦産科醫生

婦産科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

71

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

2



專技崗

兒科學医生

兒科學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

72

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

3



專技崗

精神醫學醫生

精神醫學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

73

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

醫學、应用心理學医生

醫學、

应用心理學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

74

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

2



專技崗

麻醉學醫生

麻醉學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

75

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

心電圖醫生

心電圖

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

76

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

胃鏡醫生

胃鏡

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

77

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

從事醫學影像學技术

醫學影像學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

78

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

1



專技崗

從事藥學技术

藥學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

79

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院

2



專技崗

護理學医生

護理學

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

80

省教育廳

腾讯彩票附属第二医院


1


治理崗

從事文秘工作

中文

普通本科及以上

本科年齡在25周歲以下


1:3

 

 


附件2:

      腾讯彩票高层次人才治理办法(试行)

             湖科人〔2017〕21号

第一章 總則

第一條 为全面实施人才强校战略,优化師資隊伍结构,切实提升学校核心竞争力和综合实力,吸引并留住更多优秀的高层次人才,聚集一支优秀的学科领军人才、学科带头人和学术骨干队伍,为建设特色鲜明的高水平应用型大学提供强大的人才支撑,根据教育部等五部门《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》、国家《中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》、《湖北省中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》、中共湖北省委、湖北省人民政府《关于深化人才引进人才评判机制改革推动创新驱动发展的若干意见》等文件精神,结合学校实际,特制定本办法。

第二條 學校引進的高層次人才指具有較高學術素養和一定學術聲望、取得過高水平學術成果、能促進學校事業發展及各學科發展所需要的優秀人才。

第三條 高層次人才治理堅持“統籌兼顧、按需引進、以用爲本、引培並舉、柔性治理”原則。

(一)統籌兼顧原則。優先引进与培养重点学科需要的学科带头人和高端人才,同时全面考虑充实其他学科发展和新學科建設等急需的优秀骨干人才。

(二)按需引进原则。围绕學科建設的总体布局和发展规划,适应學科建設、教学科研、人才培養、团队建设的需要。

(三)以用爲本原則。把充分發揮各類高層次人才的作用作爲高層次人才治理的根本任務,圍繞用活人才來培養人才、引進人才,積極爲引進的高層次人才幹事創業和實現價值提供機會和條件。

(四)引培並舉原則。學校鼓勵校內現有人才應聘高層次人才崗位,與引進人才履行相同職責,接受相同考核,享受相同待遇。

(五)柔性治理原則。采取“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、合同約束”的柔性引進機制和靈活多樣的工作方式。

第四條 本辦法引進人才包括全職引進和柔性引進兩種方式,全職引進的納入事業編制治理或非事業編制治理;柔性引進堅持“以用爲本,柔性治理”原則,主要對象是本辦法第四層次及以上人才,納入非事業編制治理。

對擬引進的人才,必須深入考察、嚴格考核、堅持標准、確保質量。

第二章  引進類別和崗位職責

第五條 擬引進的高層次人才必須擁護中國共産黨的領導,熱愛祖國;遵紀守法,具有良好的職業道德;治學嚴謹,作風正派;身心健康;一般應爲博士研究生。根據擬引進人才的工作業績、學術水平、組織治理能力等條件分爲以下五個層次:

(一)第一層次人才

1.兩院院士;

2“國家特支計劃”傑出人才、領軍人才;

3.國家傑出青年基金獲得者;

4.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;

5.國家自然科學獎、技術發明獎的一、二等獎首位人員,國家科技進步一等獎、國家級教學成果特等獎首位人員;

6.湖北省科學技術最高獎獲得者;

7.近5年以第一或通訊作者身份在《SCIENCE》、《NATURE》期刊(正刊)上發表論文至少1篇者。

(二)第二層次人才

1.本科院校國家教學名師;

2.國家自然科學基金委優秀青年基金獲得者;

3.人社部“百千萬人才工程”國家級人選;

4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者;

5.“國家特支計劃”青年拔尖人才;

6.近5年獲得國家科技進步二等獎、國家級教學成果一等獎排名第一者。

(三) 第三層次人才(引进时年齡一般不超过50周歲)

1.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

2.湖北省“楚天學者”特聘專家(教授)或省外同層次的專家、教授;

3.近5年獲得省部級政府科技獎勵一等獎排名第一者或獲得省社會科學成果一等獎排名第一者;

4.相當于上述層次的其他人才。

(四)第四層次人才

1.年齡45周歲以下的博士、教授获得省部级科技奖励一等奖(前2位),获得省部级科技奖励二等奖(首位)或省部级社会科学优秀成果一等奖(前2位)、二等奖(首位),主持过国家级课题或省部级重大课题,近5年在本学科领域首位发表SCI三区以上、EI核心版学术刊物上发表论文5篇以上;

2.博士或教授獲得省傑出青年基金獲得者。

对年齡50周歲以下、在海外取得博士学位且在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上专业技术职务(或在国际知名企业、金融机构担任中高级职务)的人员,可優先引进;对某一方面取得重大成果的人才,或经学校学术委员会认定具有学科带头人培养潜质,可视情况议定引进事宜。

(五)第五層次人才

年齡不超过45岁的博士或教授(至少获得双证的硕士)。

第六條 高層次人才的崗位職責是:

(一)正確把握本學科的發展方向,提出具有戰略性、前瞻性、創造性的研究構想,帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內先進水平;

(二)面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿,積極爭取國家重大科研項目,開展原創性、重大理論與實踐問題研究或關鍵技術攻關,取得重大標志性成果;

(三)第一至第三層次的人才要領導本學科學術梯隊建設,根據學科特點和學科發展需要,組建並帶領創新團隊進行科研創新工作;

(四)從事教学科研一线工作,讲授本学科核心课程,指导青年教师和研究生。

具體崗位職責在聘用協議書中約定。

第七條 高層次人才引進應按照以下程序進行:

(一)制定方案。各部門根據實際工作需要,提出高層次人才引進申請。人事處組織論證,草擬公開招聘方案,經校長辦公會審議確定方案後,報校黨委常委會集體研究決定;

(二)發布信息。人事處將學校確定的公開招聘方案報湖北省人力資源和社會保障廳備案並向社會發布;

(三)推薦人選。用人部門根據學校確定的公開招聘方案及對引進人才的基本要求,對擬引進的高層次人才進行考察,提出推薦人選,並附報推薦人選業績材料;

(四)專家論證。學校成立由校領導、相關處室負責人、相關學術委員會成員和國內外同行專家組成的高層次人才引進專家組,對各單位推薦人選進行評審論證,提出評審意見和建議;

(五)學校決定。人事處彙總專家評審意見和建議,提交學校研究決定;

(六)公示。學校將擬聘用人員情況進行公示並報湖北省人力資源和社會保障廳備案;

(七)錄用。

第三章 引进待遇

第八條 引進的各類高層次人才除享受國家和湖北省有關政策規定的待遇外,同時享受以下相應的待遇。

(一)全職引進人才。全職引進的高層次人才,聘期內按照全職引進高層次人才待遇表享受相應待遇(見附表1)。

1.引進人才的住房補貼在正式報到後,按服務期年限平均每月支付,年薪實行分期發放。具體發放方法爲:聘期之日起至中期考核前,年薪的50%按月發放;中期考核合格後年薪的75%按月發放,聘期期滿考核合格後,補發所有年薪余額;

2.科研平台和科研啓動費應由引進的高層次人才按項目立項的形式提出申請,學校組織專家小組論證後報學校審批,科研啓動費劃進引進人才專用賬戶,具體使用辦法按學校的相關規定執行;

3.引進的人才如實行年薪制其時限爲第一個聘期。第一個聘期結束後按正常程序參加崗位聘任,並根據所聘崗位確定薪酬標准。

(二)柔性引進人才。柔性引進人才按照工作任務和目標,引進待遇在參照全職引進標准的基礎上,一事一議,具體商定。

學校鼓勵“領軍人才+學科團隊”的人才引進模式,對各類高層次人才的引進要充分聽取團隊和學科(方向)帶頭人的意見。學科團隊整體引進具體待遇面議。

第四章 治理与考核

第九條 学校对引进的高层次人才实施目标治理。根据各学科专业建设与发展的不同要求,学校与高层次人才签订《腾讯彩票高层次人才聘用合同》,明确高层次人才的岗位工作目标及任务,日常治理工作由相关二级单位负责。

第十條 引進的高層次人才每一個聘期時間爲58年,在聘期内实行合同治理。在首任聘期内,由学校组织国内外同行专家依据《腾讯彩票高层次人才聘用合同》对引进的高层次人才的职责履行情况、工作任务完成情况以及學科建設情况等进行考核。

第十一條 高層次人才須依據學校規定的服務期崗位職責制定出工作進度計劃,計劃中需明確年度工作目標、中期工作目標和聘期工作目標。學校將嚴格按照工作進度計劃,對高層次人才的崗位職責完成情況進行年度考核、中期考核和期滿考核。

(一)年度考核。高層次人才的年度考核由所在二級單位負責,于服務期每滿一年進行一次,納入年度全員考核,主要考核其工作完成和進展情況,由高層次人才提交《年度總結報告》,所在二級單位組織考核小組對高層次人才進行評估並提出考核結果,報學校人事處備案。凡考核合格者,下一年度可以繼續享受相應待遇;考核不合格者,下一年度住房補貼、年薪緩發50%,並由本人提出整改措施報所在二級單位審批、人事處備案。

(二)中期考核。服務期滿2~3年進行中期考核,由本人提交《中期總結報告》,所在二級單位審核評估後將具體意見報學校,由人事處會同教務處、科研處等相關部門組織考核。凡考核合格者,可繼續享受下一年度相應待遇,並補發之前緩發的安家費、年薪;考核不合格者,視服務期工作任務完成情況,經學校研究後,降低待遇標准,直至取消待遇,並由本人以書面形式陳述未完成任務的缘故及今後2~3年改進措施和工作計劃。引的高層次人才中期考核後,不能履行聘用合同的,是否繼續聘用,須經學校重新審議確定。

(三)期滿考核。服務期滿進行期滿考核,由本人提交《服務期滿總結報告》,所在二級單位審核評估後將具體意見報學校,由人事處會同教務處、科研處等相關部門組織考核。凡考核合格者,補齊之前緩發的住房補貼、年薪,期滿以後崗位職責按學校有關規定執行;考核不合格者,視服務期工作任務完成情況,經學校研究後,降低待遇標准,直至取消相應待遇。期滿後,是否繼續聘用,由雙方共同協商。

第十二條 高層次人才在本校工作期間所接觸的學校的各種科研、實驗的相關論文、文件、資料等信息,均屬本校科研秘密,高層次人才有責任對其保密,簽訂相關保密協議,不對外擴散。

第十三條 高層次人才以本校爲依托的科研成果按照國家有關知識産權法律、法規的規定執行。高層次人才在聘期內研發高新技術、轉化科技成果、發展高新技術産業取得成就者,按照國家相關規定獲得有關産權收益。

第十四條 第一至三層次人才所占崗位不受各教學科研單位崗位數量與等級的限制,學校對其教學工作量不做要求。

第十五條 學校引進的高層次人才違反聘用協議應承擔相應的違約責任。

(一)未滿服務期申請調離的,須經學校同意並結清校內有關手續後(住房補貼按照服務年限予以折抵,科研啓動費未使用經費予以收回),才气辦理調離;

(二)違約調離學校,服務未滿年限者,退回住房補貼、年薪和科研啓動經費。退還數額爲:(已發放的年薪+住房補貼+學校實際撥付科研啓動資金總額)÷規定服務期月數×未滿服務期月數;

(三)未滿服務期,考核不合格的,學校決定不再聘用的引進人才,必須退還部分學校給予的年薪、安家費、科研啓動資金。退還數額爲:(已發放的年薪+安家費+學校實際撥付科研啓動資金總額)÷規定服務期月數×未滿服務期月數;

(四)引進人才如有違反學術道德,或觸犯刑律,或弄虛作假等違法違紀行爲,將取消引進時學校提供的一切待遇,根據學校相關規定解除聘用合同,並保留追究其法律責任的權利;

(五)引進人才未滿服務期調離學校、辭職或因聘後目標任務考核不合格學校決定不再聘用的。如已由學校安排解決配偶工作的,本人調離時配偶須一並離校,學校不再聘用。

第五章 组织实施

第十六條 在校黨委、行政的領導下,人事處負責擬定引進與培養高層次人才計劃、引進與培養對象的中期、聘期考核、協調落實高層次人才的各項待遇等工作,各用人部門及二級單位協助落實。

第十七條 相關部門要盡可能地創造相應的科研、教學條件,爲高層次人才發揮作用提供可靠的保障。負責考核引進人才的預期工作目標、任務,加強聘後治理,做好高層次人才的年度考核工作。

第十八條 實施人才引進工作責任制。人才引進工作納入各二級學院、科研單位、學校人事部門年度考核及領導班子任期目標考核中的重要內容,切實做到“引人有責、用人有責、留人有責”。

第六章 附则

第十九條 本辦法所涉及的住房補貼、年薪等均爲稅前費用。

鼓勵學校自主培養的博士回校工作,競聘學校的泉都學者。

學校自主培養的博士,已經享受了學校住房待遇的,不再給予住房補貼。

第二十條 本辦法自下發之日起執行,其中涉及人才引進待遇,自2018年引進的人才起開始執行。其它未盡事宜按照學校有關規定執行。

第二十一條 本辦法由人事處負責解釋。

 

 

 

 

 

 

 

附表1:  全職引進高層次人才待遇表

人才引進層次

住房補貼

(萬元)

科研启动经费(萬元)

年薪及其他待遇

自然科學

人文社科

第一層次

150

200

50

1.年薪200万;2. 安排配偶工作;3.安排工作助手。

第二層次

100

100

30

1.根據工作任務和目標,年薪60~80萬;2.安排配偶工作。

第三層次

50

50

20

1.根據工作任務和目標,年薪40~60萬;2.按照相關規定安排配偶工作。

第四層次

50

25

10

1.根据工作任务和目标,年薪30万,重点学科引进急需人才住房補貼、科研启动费分别增加10万元,其他学科业绩特别优秀人员可按此待遇执行;2.配偶具备硕士以上學曆学位(双证),可安排工作。

第五層次

緊俏學科

(專業)

50

15

8

1.配偶具备硕士以上學曆学位(双证),可安排工作。2.未获得副教授及以上职称的人员引进的前三年享受副教授奖励性绩效。

一般學科

(專業)

40

10

5

 

 




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